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Über uns Der Verein KLIMA ist für Menschen gegründet worden, die aufgrund unzulässiger Methoden der Auseinandersetzung am Arbeitsplatz ("Mobbing") persönlich gravierende negative Erfahrungen gemacht haben, als Folge davon gesundheitlich geschädigt, arbeitslos oder auf andere Weise sozial isoliert worden sind. Unter 040 33 44 25 57 oder 040 55 00 99 24 kann Kontakt aufgenommen werden, gegebenenfalls direkt oder nach Angabe der Rückrufnummer auf Anrufbeantworter. Auch unter kontakt@klimaev.de sind wir jederzeit erreichbar. Auf diesen Internetseiten finden Sie Informationen über Mobbing, über die Konsequenzen und insbesondere, wie Mobbing-Betroffene Hilfe finden können. Weitere Informationen über Klima e.V. gibt es hier. Mobbing ist für die Betroffenen vergleichbar mit Schüssen von Heckenschützen aus dem Hinterhalt. KLIMA e. V. wendet sich gegen den Einsatz des gesprochenen Wortes als Waffe. Anfeindungen lassen sich in der menschlichen Gesellschaft grundsätzlich nicht völlig vermeiden, aber in Grenzen halten. In der freitäglichen KLIMA-Runde (siehe linke Spalte: Aktuelle Termine) kann in einer Gemeinschaft von Gleichgesinnten neu erfahren werden, wie sich eine bessere Lebensqualität durch bekundete Wertschätzung erreichen lässt. Aktuelle Information! Im Internet gibt es einen Ratgeber zum Thema "Cybermobbing", der als E-Book gelesen werden kann: Termine 2.Halbjahr 2016: Auch 2016 bietet KLIMA e.V. ein umfangreiches Programm für Mobbing-Opfer und Mobbing-Interessierte an. Die Termine im zweiten Halbjahr zum Download Selbsthilfe Zurzeit bestehen zwei Selbsthilfegruppen: "Krank durch Mobbing" Diese Selbsthilfegruppe wendet
sich an alle, die auf Grund von Problemen mit Vorgesetzten und/oder
Kollegen krank geworden sind. Wer glaubt, dass er gezielt von
seinem Arbeitsplatz verdrängt werden soll, ist bei uns herzlich
willkommen. Hier kann jeder über seine gesundheitlichen und
Arbeitsplatz-Probleme reden und wird von den anderen Teilnehmern
Tipps und Möglichkeiten aufgezeigt bekommen, wie damit weiter
umgegangen werden könnte. Oft fühlen wir uns ausgeschlossen,
weil die Familie und Freunde mit unseren Problemen überfordert
sind. Die Selbsthilfegruppe "Krank durch Mobbing" tagt am 1. Montag im Monat von 17.00 bis 19.00 Uhr, (Kontakt Joachim Gollub, 0176 8458 5905, E-Mail j.gollub@klimaev.de) in den Räumen von KLIMA e. V. (Seewartenstraße 10, Eingang in Haus 3 vom Innenhof gegenüber Haus 5). Die Selbsthilfegruppe "Stark werden bei Mobbing" wird jeden 3. Montag im Monat von 19:00 bis 21:00 Uhr ebenfalls in den Räumen von KLIMA e. V. (Seewartenstraße 10, Eingang in Haus 3 vom Innenhof gegenüber Haus 5) angeboten: Wir sind eine offene Gruppe für Menschen,
die sich in einer schweren Konfliktsituation am Arbeitsplatz befinden.
Menschen, die durch Konfliktsituationen, die zu verschiedenen
Mobbingformen geführt haben, stärker werden wollen. Die Selbsthilfegruppe "Stark
werden bei Mobbing" wird von Nelli Knauz betreut, vertreten
durch Evelin Daiber. Rechtliche Beratung durch Juristin rund um das Thema Arbeitsplatz bei KLIMA e.V.
" Erste allgemeine Einschätzung der Aussicht auf erfolgreiche Klage " Durchsicht des Arbeitsvertrages, Aufklärung über Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, z.B. Direktionsrecht " Prüfung Arbeitszeugnis " Thema Abmahnung " Thema Auflösungsvertrag Jede Beratung findet vertraulich statt. An jedem 1. Freitag im Monat von 14-16 Uhr mit vorheriger Terminvereinbarung. Telefonisch unter 040/ 33 44 25 57 oder per E-Mail: kontakt@klimaev.de Die Erstberatung wird zu 50 € plus Mehrwertsteuer in Rechnung
gestellt. "Konflikt- und Motivationsforschung am Arbeitsplatz" wird im WS 16/17 zum Thema "Kopfkino" fortgesetzt Vorlesungsreihe Dr. Alfred Fleissner In der Regel folgt einer Vorgabe von rund 45 Minuten Dauer eine ebenso lange Diskussion. Die Termine werden rechtzeitig angekündigt Die alte Terminankündigung zum Download Entwurf einer Musterbetriebsvereinbarung für Klärungsbeauftragte Anstelle negativ besetzter Begriffe wie Konfliktberatung oder Streitschlichtung soll angeregt werden, mit der abrufbaren Musterbetriebsvereinbarung durch Klärungsbeauftragte zum frühest möglichen Zeitpunkt Probleme erkennen und bereinigen zu lassen. Die dafür notwendige fachkundige Schulung ist ebenso als relativ geringfügiger Kostenfaktor einzukalkulieren wie die Anschaffung von Feuerlöschern. Gerade weil man nicht will, dass es zu einer verheerenden Brandkatastrophe kommt, werden in diesem Sinne Präventionsmaßnahmen selbstverständlich für sinnvoll gehalten. Seltsamerweise können sich nervenaufreibende Konflikte aber oft ungebremst zu betrieblichen Katastrophen auswachsen. Die Zunahme psychischer Erkrankungen sollte da zu denken geben. www.vor-verurteilung.de: Kamiar M. ist jetzt endlich Lebenszeitbeamter! Nachdem mit Urteil des Hamburger Landgerichts vom 30.03.2011 der Freispruch aus der ersten Instanz beim Amtsgericht Hamburg-Blankenese bestätigt wurde und Innensenator Michael Neumann damit wieder einen Polizisten mehr zur Verfügung hatte, wurde bis März 2014 noch abgewartet, die Verbeamtung auf Leben zu vollziehen. Jetzt kann die Seite gelegentlich auch für andere Falldarstellungen genutzt werden. Dann wird hier darauf aufmerksam gemacht. Hinweis: Im Ellert & Richter Verlag ist von Gerd Arentewicz, Alfred Fleissner und Dieter Struck ein empfehlenswertes Buch zum Thema "Mobbing: Psychoterror am Arbeitsplatz, in der Schule und im Internet - Tipps und Hilfsangebote" zu bekommen. Ein Übersichtsblatt der KLIMA-Angebote Der 19. Hamburger Workshop "Gesunderhaltung durch Konfliktlösung" fand am 16. April 2016 im Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf zum Thema Reduzierung psychischer statt Tagungsort:
Seminarraum 210/11 im Campus Lehre des UKE (N55,
siehe UKE-Lageplan) Denkanstöße für ein neues Mobbinggesetz
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